1月1日，人力資源社會(huì )保障部發(fā)布《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，公布了最新的職工全年月平均制度工作時(shí)間和工資折算辦法。

　　《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》指出，根據《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》（國務(wù)院令第795號）的規定，全體公民的節日假期由原來(lái)的11天增設為13天。據此，職工全年月平均制度工作時(shí)間和工資折算辦法分別調整如下：

　　2008年1月3日原勞動(dòng)和社會(huì )保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)〔2008〕3號）同時(shí)廢止。

　　綜上，全年工作時(shí)間為：248天x8小時(shí)=1984個(gè)小時(shí)

　　即從2025年1月1日起，制度工作時(shí)間將由原來(lái)的20.83天/月變成20.67天/月。以年為周期的綜合計算工時(shí)制，綜合計算周期內的實(shí)際工作時(shí)間從2000小時(shí)，減少到不超過(guò)1984個(gè)小時(shí)。

　　因此在2025年，綜合計算工時(shí)制下，如果勞動(dòng)者的年工作時(shí)間是原定的標準2000小時(shí)，企業(yè)則需對多出來(lái)的16小時(shí)（2000-1984=16），多支付加班工資*：16小時(shí)×50%×小時(shí)工資。

　　*《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條：安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

　　1月1日，人力資源社會(huì )保障部辦公廳發(fā)布關(guān)于做好《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》貫徹實(shí)施工作的通知，其中明確：

　　職工在法定節假日、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　企業(yè)等單位依法安排職工在法定節假日工作的，應當另外支付給職工不低于勞動(dòng)合同規定的其本人日或小時(shí)工資標準的300%支付工資報酬。

　　企事業(yè)等單位確因工作需要且經(jīng)職工本人同意未安排職工休年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的，應當按應休未休的年休假天數依法支付工資報酬。

　　計算未休年休假工資報酬的日工資收入，企業(yè)等單位按職工本人月工資除以月計薪天數（21.75天）、事業(yè)單位按職工本人全年工資收入除以全年計薪天數（261天）進(jìn)行折算。職工小時(shí)工資收入按職工日工資收入除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

　　根據《工資支付暫行規定》（勞部發(fā)﹝1994﹞489號）規定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節假日或者休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。