2013年8月7日下午，湘潭市人力資源和社會(huì )保障局副局長(cháng)劉國興率勞動(dòng)關(guān)系科科長(cháng)羅義等部門(mén)領(lǐng)導頂烈日、冒酷暑來(lái)到我司就《勞動(dòng)合同法》修正案和《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》頒布以來(lái)在我市人力資源行業(yè)實(shí)施中所產(chǎn)生的效應及影響等進(jìn)行了調研，為我市制定勞務(wù)派遣相關(guān)實(shí)施細則奠定基礎，提供參考。調研中，公司總經(jīng)理許宗笑、副總經(jīng)理楊開(kāi)紹就公司近幾年的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展以及工作中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了匯報，并暢談了人力資源行業(yè)如何自律、規制和企業(yè)今后發(fā)展的思路及措施；劉國興副局長(cháng)對我市人力資源行業(yè)在促進(jìn)就業(yè)、繳納社會(huì )保險等方面所起的積極作用給予了高度肯定，同時(shí)強調指出：規范勞務(wù)派遣對上規模的人力資源企業(yè)而言，既是壓力，又是動(dòng)力，更是契機，企業(yè)要充分地認識到這一點(diǎn)，通過(guò)規范運作，從而達到勞務(wù)派遣企業(yè)、用工單位和派遣員工“三贏(yíng)”，確?！叭健钡臋嘁?。整個(gè)調研活動(dòng)在嚴肅、輕松的氛圍中進(jìn)行。