為了規范勞動(dòng)人事?tīng)幾h預防調解處理工作，維護社會(huì )和諧穩定，按照潭人社發(fā)【2014】29號文件要求，根據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等法律法規精神，湘潭大眾人力資源有限公司于2014年6月13日調整規范了勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )，并對委員會(huì )成員、工作程序、工作職責、行為規范進(jìn)行了上墻公示。
      成立和規范勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )不僅有利于轄區用人單位和勞動(dòng)者維護合法權益，處理勞動(dòng)爭議，化解勞資矛盾，提高員工的法律意識；同時(shí)也有利于指導企業(yè)規范用工行為，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定和用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)健康發(fā)展，為經(jīng)濟的發(fā)展和維護社會(huì )的和諧穩定提供了堅強有力的保障。

圖為公示展版