12333電話(huà)咨詢(xún)服務(wù)為社會(huì )公眾提供人力資源社會(huì )保障領(lǐng)域的政策咨詢(xún)、信息查詢(xún)、辦事指南、在線(xiàn)受理和投訴舉報等公共服務(wù)。這一期我們來(lái)看各地如何答疑解惑——

   01、咨詢(xún)：什么是最低工資？

　　北京12333解答：

　　最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報酬。

　　最低工資標準包括按國家統計局規定應列入工資總額統計的工資、獎金、補貼等各項收入。

　　具體項目有：

　?。?）工資：計時(shí)工資、計件工資、崗位技能工資等；

　?。?）獎金：生產(chǎn)獎、節約獎、勞動(dòng)競賽獎及其他獎金；

　?。?）補貼：包括自1979年以來(lái)歷次實(shí)行的各種價(jià)格補貼及職工上、下班交通費補貼，洗理衛生費等。

　?。?）私營(yíng)企業(yè)、雇工個(gè)體工商戶(hù)等支付給勞動(dòng)者的工資性貨幣收入。

　　02、咨詢(xún)：用人單位能與勞動(dòng)者約定服務(wù)期嗎？

　　江蘇12333解答：

　　用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。

來(lái)源：人力資源社會(huì )保障部