根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

根據《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

如果勞動(dòng)者認為用人單位侵害其工資報酬權益，可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、申請勞動(dòng)爭議仲裁或向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)舉報投訴等途徑解決。

《社會(huì )保險法》規定，任何組織或者個(gè)人有權對違反社會(huì )保險法律、法規的行為進(jìn)行舉報、投訴。用人單位侵害個(gè)人社會(huì )保險權益的，個(gè)人可以要求社會(huì )保險行政部門(mén)或者社會(huì )保險費征收機構依法處理。

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費的，由社會(huì )保險費征收機構責令限期繳納或者補足。