最低工資標準指的是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動(dòng)報酬。

最低工資標準調整方案由省、自治區、直轄市人力資源社會(huì )保障部門(mén)會(huì )同同級工會(huì )、企業(yè)代表組織研究擬訂，報送人力資源社會(huì )保障部備案后，由省級人民政府批準施行。

我省最低工資標準的適用范圍？

《湖南省最低工資規定》第二條：本規定適用于本省行政區域內的各類(lèi)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規定執行。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

最低工資標準為什么分為不同的檔次？

《最低工資規定》第七條：“省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。”確定最低工資標準應參考當地就業(yè)者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價(jià)格指數、職工個(gè)人繳納的社會(huì )保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。目前，最低工資標準一般分為1-4個(gè)檔次，各省區市的不同行政區域可以結合當地實(shí)際情況選擇不同檔次的標準作為本行政區域的最低工資標準。

最低工資不包括哪些？

《湖南省最低工資規定》第六條 ：本規定的最低工資，不包括下列項目：

（一）用人單位支付給勞動(dòng)者的延長(cháng)工作時(shí)間工資；

（二）用人單位支付給勞動(dòng)者的中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）用人單位支付給勞動(dòng)者的獎勵性工資；

（四）用人單位通過(guò)提供伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；

（五）用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì )保險費及住房公積金；

（六）國家規定的勞動(dòng)者福利待遇。

勞動(dòng)者如何保障權益？

用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當地最低工資標準的，勞動(dòng)者有權向人力資源和社會(huì )保障部門(mén)舉報、投訴。

勞動(dòng)者與用人單位因執行最低工資保障制度發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理規定處理。