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什么是非全日制用工？知識帖來(lái)了
非全日制用工
是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
可以訂立口頭協(xié)議嗎？
非全日制用工雙方當事人
可以訂立口頭協(xié)議
延伸小知識
如果沒(méi)簽勞動(dòng)合同，認定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會(huì )保險費的記錄；
?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧?dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
?。ㄈ﹦趧?dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
?。ㄋ模┛记谟涗?；
?。ㄎ澹┢渌麆趧?dòng)者的證言等。
其中，第（一）（三）（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
可以與多個(gè)用人單位
訂立勞動(dòng)合同嗎？
從事非全日制用工的勞動(dòng)者
可以與一個(gè)或者一個(gè)以上
用人單位訂立勞動(dòng)合同
但是，后訂立的勞動(dòng)合同
不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行
非全日制從業(yè)人員可以參加工傷保險嗎？如果在兩個(gè)單位工作，可以參加兩份工傷保險嗎？
按照《實(shí)施<中華人民共和國社會(huì )保險法>若干規定》第九條規定，“職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費”。
非全日制員工
怎么參加養老保險呢？
按照《社會(huì )保險法》有關(guān)規定，未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業(yè)人員可以參加基本養老保險，由個(gè)人繳納基本養老保險費。
可以約定試用期嗎？
非全日制用工雙方當事人
不得約定試用期
非全日制用工雙方當事人
任何一方都可以
隨時(shí)通知對方終止用工
終止用工，用人單位
不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償
工資怎么發(fā)？
非全日制用工小時(shí)計酬標準
不得低于用人單位所在地人民政府
規定的最低小時(shí)工資標準
非全日制用工
勞動(dòng)報酬結算支付周期
最長(cháng)不得超過(guò)十五日
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