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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定經(jīng)濟補償標準是什么？
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
是指用人單位與勞動(dòng)者
約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；
?。ㄈ┻B續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年
不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的
視為用人單位與勞動(dòng)者
已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
法定經(jīng)濟補償標準是什么？
解除固定期限勞動(dòng)合同和
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的
法定經(jīng)濟補償標準在制度設計上沒(méi)有差別
經(jīng)濟補償按到手工資算嗎？獎金包含在內嗎？
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規定，經(jīng)濟補償的月工資按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數計算平均工資。
按稅前還是稅后工資計算？
應得工資指稅前工資
本期編輯：王瑤
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