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停工留薪期只發(fā)基本工資嗎？
停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的期限，一般不超過(guò)12個(gè)月。
停工留薪期的時(shí)間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫療機構提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認并通知有關(guān)用人單位和工傷職工。
傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
是按醫院的診斷證明或者醫院建議全休日期，還是從受傷的時(shí)間起算？
停工留薪期一般以職工因工作遭受事故傷害時(shí)起算。
停工留薪期只發(fā)基本工資嗎？
根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期可享哪些待遇？
職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規定享受傷殘待遇。若該職工停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療，可以繼續享受工傷醫療待遇。
工傷住院治療期間的
護理費應該由誰(shuí)承擔？
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
本期編輯：王瑤
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