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非全日制、病假、試用期……工資支付有規定
非全日制用工
是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制用工小時(shí)計酬標準
不得低于用人單位所在地人民政府
規定的最低小時(shí)工資標準
非全日制用工
勞動(dòng)報酬結算支付周期
最長(cháng)不得超過(guò)十五日
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條明確規定：
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業(yè)按照有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
勞動(dòng)者在試用期的工資
不得低于本單位相同崗位最低檔工資
或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十
并不得低于用人單位
所在地的最低工資標準
根據《職工帶薪年休假條例》規定
單位應當保證職工享受年休假
職工在年休假期間
享受與正常工作期間相同的工資收入
《工傷保險條例》第三十三條第一款對此作了明確規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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