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非全日制從業(yè)人員能參加工傷保險嗎
非全日制用工
是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
非全日制從業(yè)人員可以參加工傷保險嗎？
如果在兩個(gè)單位工作，可以參加兩份工傷保險嗎？
按照《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì )保險法〉若干規定》第九條規定
職工發(fā)生工傷
由職工受到傷害時(shí)工作的單位
依法承擔工傷保險責任
從事非全日制用工的勞動(dòng)者
可以與一個(gè)或者一個(gè)以上
用人單位訂立勞動(dòng)合同
但是
后訂立的勞動(dòng)合同
不得影響先訂立的
勞動(dòng)合同的履行
非全日制用工雙方當事人
不得約定試用期
非全日制用工雙方當事人
任何一方都可以
隨時(shí)通知對方終止用工
終止用工，用人單位
不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償
非全日制用工小時(shí)計酬標準
不得低于用人單位所在地人民政府
規定的最低小時(shí)工資標準
非全日制用工
勞動(dòng)報酬結算支付周期
最長(cháng)不得超過(guò)十五日
本期編輯：張子璇
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