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"高溫保障法規"：中暑符合條件算工傷
發(fā)布: 2012-8-13 11:38 作者: 北京晨報 來(lái)源: 北京晨報
中暑符合條件可算工傷
法官解讀國內唯一一部"高溫保障法規"
高溫天氣停工不能停發(fā)工資，工作時(shí)中暑如屬職業(yè)病范疇可算工傷，沒(méi)有防暑降溫條件可以拒絕工作……日前，國內唯一一部“高溫保障法規”《防暑降溫措施管理辦法》出臺，海淀法院法官表示，《辦法》對于高溫補貼性質(zhì)的界定、高溫補貼發(fā)放條件以及高溫中暑情形進(jìn)行了統一規制，加強了對于勞動(dòng)者“高溫權益”的保護力度。
高溫停工，不能停發(fā)工資
案例：小譚是一家建筑公司的搬運工，長(cháng)年在戶(hù)外工地工作。2011年，出現多日桑拿天氣，公司在七八月份斷斷續續停工長(cháng)達半個(gè)月。在九月份結算工資時(shí)，公司扣發(fā)了小譚等多名員工半個(gè)月工資。小譚他們事后得知國家規定因高溫而停工的，不能扣除勞動(dòng)者工資，于是與公司進(jìn)行溝通，最后經(jīng)過(guò)上級工會(huì )組織的介入，順利討回了半個(gè)月工資。
維權提示：
海淀法院胡高崇法官表示，在夏季，建筑環(huán)衛等領(lǐng)域的勞動(dòng)者一般不會(huì )停止勞動(dòng)。高溫停工停薪成為一道不可逾越的障礙。而在《辦法》制定實(shí)施之后，勞動(dòng)者今后再因高溫而停工的，工資報酬仍可正常領(lǐng)取，這將從根本上改變勞動(dòng)者高溫權利保護停留在紙面上的尷尬局面。
高溫作業(yè)，中暑算做工傷
案例：小趙是綠化公司的道路清掃工，由于連日在高溫下作業(yè)，工作時(shí)嚴重中暑，昏迷不醒，被路人發(fā)現后送往醫院搶救，花費了數千元的醫療費用。后經(jīng)當地職業(yè)病防治診斷機構確認，小趙的中暑屬于職業(yè)病范疇。出院后，小趙提出工傷認定申請，并被工傷鑒定委員會(huì )認定為工傷。之后，小趙所在公司積極聯(lián)系社保部門(mén)，保證了小趙相應工傷保險待遇的落實(shí)。
維權提示：
勞動(dòng)者想要確認中暑為職業(yè)病，一定要向職業(yè)病防治機構提請職業(yè)病診斷。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納有工傷保險，則相關(guān)待遇從保險基金中列支；如果用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險，勞動(dòng)者可以向用人單位主張賠償權利。當然，如果是一般中暑休息一下就會(huì )好轉，自然無(wú)法被認定為工傷。缺防暑條件，可以拒絕工作。
案例：小朱是某建筑公司的電焊工，他與公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，公司應當向小朱提供防護高溫灼傷及防暑降溫的工作條件。但小朱入職后發(fā)現，工地上根本沒(méi)有防止高溫灼傷的設備及可供其工作時(shí)防暑降溫的條件，特別是在持續高溫情況下，工友們經(jīng)常因為中暑而無(wú)法工作。在一個(gè)桑拿天氣里，為了保證工程進(jìn)度，公司仍安排小朱工作，小朱拒絕后，公司以小朱不服從工作安排為由將小朱辭退。于是小朱向仲裁機關(guān)提出要求該建筑公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的申請。仲裁機關(guān)最終支持了小朱的該申請請求。
維權提示：
在高溫天氣里，用人單位對露天環(huán)境下的勞動(dòng)者更應做好勞動(dòng)防護，比如為勞動(dòng)者發(fā)放降溫、防曬、解暑等設備、物品及藥品等。如果用人單位不提供高溫作業(yè)下的必要工作條件，甚至強令勞動(dòng)者作業(yè)，勞動(dòng)者有權拒絕。如果因此被解聘，勞動(dòng)者可要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金；如果勞動(dòng)者以用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件為由辭職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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